Dr. Eduard de Bono, médico e psicólogo estudioso dos comportamentos humanos, entendendo a necessidade que muitos profissionais têm para conduzir sua equipe ou grupo em situações estratégicas, e percebendo que os indivíduos misturavam os pensamentos da razão da emoção e da impulsividade em cada nova oportunidade apresentada ou no surgimento de um conflito, criou a teoria dos 06 Chapéus do Pensamento com a finalidade de separar esses vários tipos de pensamento com o objetivo de obter mais clareza e lucidez ao orientar de forma consciente nossas atitudes inconscientes.
Essa técnica fará você enxergar o problema por diversos ângulos, diversos aspectos, sob diversas perspectivas, com ela poderá se notar que numa situação que as pessoas tenham alguma ideia, opinião ou sugestão elas sentem receio de expor por pensar que será rejeitada ou que não será bem aceita pelo grupo. A tendência na utilização dessa técnica é de minimizar ao máximo o conflito para chegar a um consenso, e evitar que esse processo iniba as novas opções e possibilidades.
A proposta é a seguinte: Você e sua equipe irá analisar o problema, o desafio ou a oportunidade com 06 diferentes aspectos representados pelos chapéus coloridos e depois unir as conexões que poderiam ter sido perdidas.
1 – Chapéu Branco – Fatos, verdades justificáveis
2 – Chapéu Vermelho – Emoções e sentimentos
3 – Chapéu Preto – Riscos e histórico negativo
4 – Chapéu Amarelo – Benefícios e histórico positivo
5 – Chapéu Verde – Ideias, inovações
6 – Chapéu Azul – Processo, facilitador e decisivo
Com essa atitude será possível que mesmo as pessoas mais céticas explorem sua potencialidade criativa e também as pessoas negativas explore sua potencialidade positiva.
Benefícios verificáveis: Visão mais abrangente; novas tendências; reflexão por várias vertentes; prudência nas decisões; preparação de plano de contingência; credibilidade na mudança; partilha significativa das ideias e da proposta de valor sustentável dentre outros.
A intenção da PNL Mente Eficiente é a integração de outras técnicas e ferramentas tradicionais, de Coaching, de neurolinguística e psicopedagogicas na teoria de Eduard de Bono para enriquecer o treinamento e entregar uma forma eficaz de aplicação em diversos ambientes e corporações.
O treinamento terá 04 etapas: Explicação – prevenção – adequação – projeção (muita prática).
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